國內職業重建服務（以下簡稱「職重服務」）在協助身心障礙者就業扮演很

重要的關鍵角色，如何增進服務對象接受服務的意願，有機會完成職重服務達

成職涯目標值得關注。本文將介紹具實證支持之晤談與互動方法—動機式晤談

(Motivational Interviewing) 之理念與技術，並嘗試闡述於職重服務情境下動機式

晤談可能的應用及效益。