大部分身障者具工作潛力，在職場不會因身體的不便而怠惰，反而穩定度

高。雇主可針對其特質培養技能、調整適任之職種、職務內容及職場環境，他們

可成為好夥伴。

本文藉由個案探討庇護工場之營業項目。篩選合適的營業項目為成立庇護工

場於創立前之重要課題，讓庇護員工習得一般職場應具備的技能。並透過商業模

型分析是否足以支撐運作與創造市場價值，若顧客價值及經營成效愈高，新創營

業項目成功機會將提高；且具備完整的商業模式，後續更能達成永續經營目標。