自《身心障礙者權益保障法》修正公布後，庇護工場的定位從以往的銜接訓

練轉變為就業安置。勞動法規的要求，加上庇護工場同質性過高所導致的激烈競

爭，使得庇護工場面臨生存危機。近年來，庇護工場可供身障者庇護性就業服務

的量能明顯不足，影響到身障者之就業權益。然而，庇護工場在提供身障者就業

與職業訓練服務中，所扮演的角色與功能，是無可替代的。如何協助庇護工場在

嚴峻的挑戰下，得以永續經營，並更貼近身障者的職涯發展需求，是當今重要的

課題。從個案研究發現，只要依據庇護員工差異調整工作，藉由因材施教，給予

他們適性教育，輔以工作切割及職務再設計等配套措施，庇護員工也有能力勝任

像成衣／服飾生產等門檻較高的技術工作，替自己及工場帶來更高收入，讓庇護

性就業服務得以永續發展。